Mentale Vorsorge für Mitarbeiter:innen.

Wie Vorsorge in eure Gesundheitsangebote passt

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) beschäftigt sich auch mit Arbeitsorganisation, Betriebsklima und gesundheitsförderlichen Rahmenbedingungen. Die Mentale Vorsorge ergänzt diesen Blick um eine vertrauliche persönliche Standortbestimmung. Hinweise auf belastende Arbeitsbedingungen dürfen dabei nicht allein zu einer Aufgabe der einzelnen Person werden. Gesundheitsportal: Betriebliche Gesundheitsförderung

Wenn ihr bereits ein Employee Assistance Program (EAP) oder eine andere Mitarbeiter:innenberatung habt, klären wir vorab, wie das Vorsorgeangebot dazu passt. Ansprechpartner:innen, bestehende Zugangswege und Empfehlungen sollen für Mitarbeiter:innen verständlich sein. Die Mentale Vorsorge ersetzt weder ein vereinbartes EAP noch die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen.

Organisation ohne Einblick in persönliche Ergebnisse

Vor dem Start prüfen wir die verfügbare Kapazität und vereinbaren Kontingent, Nutzungszeitraum und den Umgang mit verbleibenden Plätzen. Wir stimmen eine klare interne Einladung ab. Mitarbeiter:innen buchen selbstständig. In der Einladung steht, dass Teilnahme freiwillig ist und Gesprächsinhalte sowie individuelle Profile vertraulich bleiben. Welche organisatorischen Angaben zur Abrechnung gebraucht werden, klären wir vorher; Gesundheitsdaten gehören nicht in die Abrechnung an das Unternehmen.

Eine anonyme Nutzungsübersicht wird nur in einer Form vereinbart, die keinen Rückschluss auf einzelne Personen ermöglicht. In kleinen Teams verzichten wir darauf, wenn diese Grenze nicht gewahrt werden kann. Individuelle Ergebnisse eignen sich nicht zur Personalbeurteilung.